根據《華中科技大學關于進一步加強博士后隊伍建設的意見》（校人[2015]32號）（以下簡稱“意見”）、學校《關于進一步做好博士后有關工作的通知》（2016年4月21日）要求，為了進一步做好建筑與城規(guī)學院博士后相關工作，特制訂本辦法。
一、招聘條件
（一）申請招聘博士后研究人員合作導師的要求
有充足的研究經費，已取得重要研究成果，原則上能完成一個聘期培養(yǎng)工作的全職在崗教師。
（二）申請進站從事博士后研究工作者的基本條件
1. 具有良好的學術道德和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康；
2. 近年在國內外高水平大學或科研院所取得博士學位，人員年齡一般在35周歲以下，經院長同意可適當放寬招聘年齡條件）；
3. 已取得較為突出的科研成果。
（三）其他規(guī)定
1. 在職博士后研究人員應以高校、科研院所教學科研人員為主，并嚴格控制比例，在職博士后研究人員進站需經學科帶頭人及院長審批同意。不得招聘黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。
2. 適當放開本校博士畢業(yè)生不得進入本校同一個一級學科流動站的限制。
二、考核
博士后考核分進站考核、開題考核、年度考核(中期考核)和聘期考核。
（一）進站考核
嚴格進站標準。進站考核由合作導師和建筑學一級學科博士后流動站、城鄉(xiāng)規(guī)劃學一級學科博士后流動站負責完成，考核小組成員不少于5人，由合作導師、相關專家及院系相關負責人組成。
（二）開題考核
規(guī)范開題考核。合作導師與博士后研究人員共同制定博士后培養(yǎng)計劃，根據博士后學習教育經歷和專業(yè)實際，結合擬研究工作的特點，制定詳盡培養(yǎng)計劃，明確博士后聘期內各階段培訓安排、工作計劃和預期目標。建筑系、城市規(guī)劃系根據博士后培養(yǎng)計劃，按照國家、湖北省有關規(guī)定組織開題考核，開題考核由合作導師負責組織，一般在進站1個月內完成。
（三）年度考核 (中期考核)
加強年度考核管理。進站滿1年，需進行年度考核，年度考核工作由合作導師負責組織完成，其結果由院系審核后報校博士后管理辦公室備案。年度考核結果作為博士后聘用及下一年薪酬調整的重要依據。在年度考核時，各系根據實際、按照國家及湖北省有關規(guī)定一并開展中期考核。
（四）聘期考核
嚴格開展聘期考核。博士后研究人員聘用期滿，由學院負責組織聘期考核，考核成員不少于7人，其中至少2人為外單位專家（流動站以外）。聘期考核結果將作為其出站或續(xù)聘、獎勵薪酬發(fā)放的依據。
三、聘期目標任務（出站條件）
(一) 入站學習期間，博士后人員應參加合作導師科研團隊，從事本學科相關方向及課題研究，參與合作導師研究生指導工作，在博士后工作期間，應承擔部分課程教學任務及公益服務工作，參與所在系各種活動，原則上應享受本系講師職稱教師同等待遇。
(二) 全職博士后完成相關研究工作，達到下列條件，按學院、學校相關程序審核合格，可以申請出站：
1. 主持國家自科(社科、藝術) 青年基金或中國博士后科學基金項目1項；
2. 發(fā)表2篇T2期刊(或SCI、SSCI期刊)論文。
備注：
① 期刊論文合作導師為第一作者，博士后人員為通訊作者可以認可。
② 所有成果第一署名單位為華中科技大學才有效。
四、薪酬待遇及獎懲
1、博士后研究人員薪酬待遇分為基本薪酬及獎勵薪酬。
2、全職博士后進站后，按1萬/每月發(fā)放基本薪酬，2年期滿后停發(fā)。
3、博士后研究人員聘用期滿，聘期綜合考核為合格，補發(fā)兩年獎勵薪酬12萬元。
4、聘期綜合考核未能完成聘期目標任務者，其出站時須向學校繳納違約金，繳納金額為：月薪資額×1/3×（1- N%）×M(N=完成聘期目標任務的比例，M=發(fā)放薪酬月數)。
5、博士后研究人員其他待遇按《華中科技大學關于進一步加強博士后隊伍建設的意見》（校人[2015]32號）執(zhí)行。
6、博士后研究人員薪酬學校出14萬/年，導師出資4萬/年。
7、博士后研究人員聘用期滿，綜合考核合格出站，導師計算為1個博士畢業(yè)生工作量。學院拔付導師指導費2萬/年。
五、其他
1. 本辦法經學校博士后管理辦公室批準后實施。
2. 學院博士后工作辦公室附屬于學院黨委辦公室。
3. 建筑系、城市規(guī)劃系主任兼任對應的一級學科博士后流動站負責人。
聯系人：孔純，027-87543756， archkc@hust.edu.cn
建筑與城市規(guī)劃學院
2016年12月27日
